Працевлаштування: що потрібно знати, щоб уникнути проблем з наймачем

20.07.2015

Які документи необхідно пред’явити наймачеві при працевлаштуванні?

При укладенні трудового договору (ст. 26 Трудового кодексу ) наймач зобов’язаний вимагати, а громадянин повинен пред’явити наймачеві:

1. Паспорт або інший документ, що посвідчує особу; документи військового обліку (для військовозобов’язаних і підлягають призову на військову службу).

2. Трудову книжку, за винятком вперше надходить на роботу і сумісників.

3. Диплом або інший документ про освіту й професійну підготовку, що підтверджує наявність права на виконання даної роботи.

4. Направлення на роботу в рахунок броні для окремих категорій працівників відповідно до законодавства.

5. Висновок медико-реабілітаційної експертної комісії (МРЭК) про стан здоров’я (для інвалідів).

6. Декларацію про доходи та майно, страхове свідоцтво, медичний висновок про стан здоров’я та інші документи про підтвердження інших обставин, які мають ставлення до роботи, якщо їх подання передбачено законодавчими актами.

Прийом на роботу без вказаних документів не допускається.

Забороняється вимагати при укладенні трудового договору документи, не передбачені законодавством.

На що працівник повинен звернути першочергову увагу при працевлаштуванні?

Кожен працівник повинен уважно ознайомитися з пропонованим йому для підписання трудовим договором (контрактом). Трудовим кодексом Білорусі передбачена обов’язкова письмова форма трудового договору. Він повинен бути підписаний сторонами та один його примірник повинен бути переданий наймачем працівникові. Трудовий договір обов’язково повинен містити відомості про розмір тарифної ставки (посадового окладу) на дату його складання, розмірі основної та додаткової відпусток, режимі праці та відпочинку, основні права і обов’язки сторін, терміни виплати заробітної плати.

Відсутність розміру тарифної ставки (посадового окладу) часто призводить до трудових спорах між працівником і наймачем щодо розміру зарплати.

Знайте: усна домовленість між працівником і наймачем не є підставою для прийняття рішення на користь працівника, якщо, наприклад, штатним розкладом організації встановлено інша, значно менша сума зарплати. Крім того, працівнику необхідно ознайомитися і знати строки виплати заробітної плати. а також те, що наймач зобов’язаний виплачувати середній заробіток за час трудового відпустки не пізніше двох (які працюють за контрактом — одного) дні до початку відпустки.

На яких підставах наймач може відмовити у працевлаштуванні?

Наймач може відмовити працівникові у працевлаштуванні в наступних випадках:

  • Якщо рівень професійної компетенції працівника не підходить наймачеві. Під професійною компетенцією розуміється здатність працівника виконувати певну трудову функцію з урахуванням наявних у нього професійних навичок, а саме: певний рівень освіти, досвід роботи за даною спеціальністю, в даній галузі.
  • Якщо працівник, який поступає на роботу, не надав документи, які відповідно до законодавства повинні бути надані при укладенні трудового договору .
  • Якщо працівник, який поступає на роботу, не досяг віку, з якого допускається укладання трудового договору .
  • Якщо працівник, який поступає на роботу, не виконує обов’язкові вимоги закону (наприклад, відмова особи, яка не досягла віку 18 років, від обов’язкового медичного огляду при укладенні трудового договору)
  • Законодавчого заборони на прийом на роботу певних категорій громадян (наприклад, неприпустимо брати жінок на роботу, пов’язану з підйомом і переміщенням важких речей вручну, що перевищують встановлені для них граничні норми).

Наймач при відмові у прийнятті на роботу зобов’язаний повідомити громадянина про мотиви відмови в письмовій формі не пізніше 3 днів після звернення. Однак громадянин, який вважає відмову в укладанні трудового договору необґрунтованим, може звернутися до суду.

Що робити, якщо роботодавець відмовляється оформляти трудові правовідносини?

Якщо роботодавець відмовляє в оформленні трудових правовідносин, необхідно:

  • написати і надіслати рекомендованим листом скарги за фактом неоформления трудових правовідносин в департамент державної інспекції праці та прокуратури (результати їх перевірок допоможуть працівникові відстояти права в суді);
  • подати позов до суду про встановлення факту трудових правовідносин, внесення запису в трудову книжку про прийом на роботу та інші ваші вимоги (продовження трудових правовідносин, виплата зарплати, звільнення, відшкодування моральної шкоди і т.п.);
  • зібрати докази своїх правовідносин з наймачем:
  • свідчення 5-7 чоловік,
  • документи, копії документів організації з вашим підписом або адресовані вам, візи наймача з вашим прізвищем,
  • опис робочого місця та режиму роботи
  • ПІБ, посади працівників, особливості їх робочих місць,
  • проекти, над якими працює організація і над якими працював конкретно працівник.

Крім того, позовна заява в суд вам зобов’язані безкоштовно скласти в адвокатській конторі (ст. 6 Закону «Про адвокатуру» — допомога по трудових справах у судах першої інстанції — безкоштовно).

Які обов’язки є у наймачів?

Влаштовуючись на роботу, варто дізнатися, які права і обов’язки є у кожної зі сторін — наймача і працівника.

У Трудовому кодексі Республіки Білорусь визначені обов’язки наймачів при прийомі на роботу (стаття 54 ) та при організації праці працівників (стаття 55 ).

У відповідності зі статтею 54 Трудового кодексу при прийомі на роботу наймач зобов’язаний:

1) вимагати від працівника документи, необхідні для укладення трудового договору у відповідності з законодавством;

2) ознайомити працівника під розпис з дорученою роботою, умовами й оплатою праці, роз’яснити його права і обов’язки;

3) ознайомити працівника під розпис з колективним договором, угодою та документами, що регламентують внутрішній трудовий розпорядок;

4) провести вступний інструктаж з охорони праці;

5) оформити укладення трудового договору наказом (розпорядженням) і оголосити його працівнику під розпис;

6) у відповідності з встановленим порядком завести (заповнити) на працівника трудову книжку.

При організації праці наймач зобов’язаний:

1) раціонально використовувати працю працівників;

2) забезпечувати трудову і виробничу дисципліну;

3) вести облік фактично відпрацьованого працівником часу;

4) виплачувати заробітну плату;

5) забезпечувати здорові і безпечні умови праці на кожному робочому місці;

6) приймати необхідні заходи по профілактиці виробничого травматизму, професійних та інших захворювань;

7) своєчасно і правильно проводити розслідування і облік нещасних випадків на виробництві;

8) своєчасно надавати гарантії і компенсації у зв’язку зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;

9) дотримуватися норми з охорони праці жінок, молоді та інвалідів;

10) забезпечувати працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, організовувати належне зберігання і догляд за цими засобами;

11) забезпечувати дотримання законодавства про працю, умов, встановлених колективними договорами, угодами, іншими локальними нормативними правовими актами і трудовими договорами;

12) своєчасно оформляти зміни в трудові обов’язки працівника і знайомити з ними;

13) забезпечувати підвищення кваліфікації або перепідготовку працівників;

14) створювати необхідні умови для суміщення роботи з навчанням;

15) забезпечувати участь працівників в управлінні організацією, своєчасно розглядати критичні зауваження працівників і повідомляти їм про вжиті заходи;

16) представляти статистичні дані про працю;

17) оформляти зміни умов та припинення трудового договору з працівником наказом (розпорядженням), постановою.

Які обов’язки є у працівників?

Обов’язки працівників (закріплені у статті 53 Трудового кодексу):

1) сумлінно трудитися;

2) підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку, інших документів, що регламентує питання дисципліни праці, виконувати письмові та усні накази (розпорядження) наймача, що не суперечать законодавству і локальним нормативним актам;

3) не допускати дій, що перешкоджають іншим працівникам виконувати їх трудові обов’язки;

4) забезпечувати дотримання встановлених вимог до якості виробленої продукції, виконуваних робіт, надаваних послуг, не допускати браку в роботі, дотримуватися технологічну дисципліну;

5) дотримуватися встановлених нормативними правовими актами (документами) вимоги щодо охорони праці і безпечного ведення робіт, користуватися засобами індивідуального захисту;

6) дбайливо ставитися до майна наймача, вживати заходів до запобігання шкоди;

7) вживати заходів до негайного усунення причин і умов, що перешкоджають нормальному виконанню роботи (аварія, простий і т.д.), і негайно повідомляти про подію наймачеві;

8) підтримувати своє робоче місце, обладнання та пристосування в справному стані, порядку і чистоті;

9) дотримуватися встановлений порядок зберігання документів, матеріальних та грошових цінностей;

10) зберігати державну і службову таємницю, не розголошувати без відповідного дозволу комерційну таємницю наймача;

11) виконувати інші обов’язки, що випливають із законодавства, локальних нормативних актів трудового договору. За невиконання або неналежне виконання своїх обов’язків працівники несуть відповідальність, передбачену законодавством про працю.

Які права є у наймачів?

У відповідності зі статтею 12 Трудового кодексу, наймач має право:

1) укладати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на підставах, встановлених цим Кодексом та законодавчими актами;

2) вступати в колективні переговори і укладати колективні договори і угоди;

3) створювати та вступати в об’єднання наймачів;

4) заохочувати працівників;

5) вимагати від працівників виконання умов трудового договору і правил внутрішнього трудового розпорядку;

6) залучати працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому цим Кодексом;

7) звертатися до суду для захисту своїх прав.

Які права є у працівників?

У відповідності зі статтею 11 Трудового кодексу, працівники мають право на:

1) праця як найбільш гідний спосіб самоствердження людини, що означає право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностями, освітою, професійною підготовкою і з урахуванням суспільних потреб, а також на здорові і безпечні умови праці;

2) захист економічних і соціальних прав та інтересів, включаючи право на об’єднання у професійні спілки, укладення колективних договорів, угод право на страйк;

3) участь у зборах;

4) участь в управлінні організацією;

5) гарантований справедливу частку винагороди за працю у відповідності з її кількістю, якістю і суспільним значенням, але не нижче рівня, що забезпечує працівникам та їх сім’ям вільне та гідне існування;

6) щоденний і щотижневий відпочинок, в тому числі вихідні дні під час державних свят та святкових днів (частина перша статті 147 ), і відпустки тривалістю не нижче встановленої цим Кодексом;

7) державне соціальне страхування, пенсійне забезпечення і гарантії в разі професійного захворювання, трудового каліцтва, інвалідності і втрати роботи;

8) невтручання у приватне життя і повагу особистої гідності;

9) судову та іншу захист трудових прав.

У чому різниця між сумісництвом та суміщенням?

Робота за сумісництвом

У відповідності з Трудовим Кодексом Республіки Білорусь робота за сумісництвом є видом трудового договору і повинна проводитися за межами робочого часу за основною роботою. Робота за сумісництвом можлива як у наймача, у якого працівник працює на основній роботі, так і в іншого наймача. За роботу за сумісництвом надається трудовий відпустку. У табелі обліку робочого часу вказується час роботи за основною роботою і за сумісництвом. Оплата праці за сумісництвом здійснюється у відповідності зі штатним розкладом. Припинення роботи за сумісництвом оформляється наказом про розірвання трудового договору за сумісництвом. Підстави до розірвання трудового договору за сумісництвом ті ж, що і для трудового договору за основним місцем роботи. Додатково передбачено звільнення в разі прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною.

Суміщення професій (посад) оформлюється тільки наказом і виконується в межах робочого часу на основній роботі. Доплата за суміщення професій (посад) провадиться за згодою з працівником, а для організацій, що фінансуються з бюджету і користуються державними дотаціями, урядом Республіки Білорусь або уповноваженим ним органом. Суміщення професій (посад) припиняється за бажанням працівника або за ініціативою наймача в зв’язку з обгрунтованими виробничими, організаційними або економічними причинами і з письмовим попередженням працівника про це не пізніше ніж за один місяць.

Для оформлення суміщення потрібно подати заяву на ім’я наймача в якому висловити бажання про суміщення посад і з проханням «включити в трудовий договір умови про суміщення з встановленням відповідної доплати».

В якому разі працівник має право працювати за сумісництвом повний робочий день?

відповідно До Указом Президента Республіки Білорусь від 5 квітня 2012 року № 156 «Про деякі питання регулювання трудових відносин » працівник має право працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну) у разі вимушеної припинення роботи у наймача і з цієї причини надання працівникові відпустки без збереження або з частковим збереженням заробітної плати за основним місцем роботи.

чи Може роботодавець відмовити працівникові в суміщенні посад за його ініціативою?

Наймач вправі відмовити в поєднанні, оскільки встановлення суміщення допустимо за угодою сторін трудового договору (контракту), тобто з обопільної згоди працівника і наймача. Дізнайтеся, як оформляється робота за суміщенням.

Хто повинен оплачувати попередній медогляд при працевлаштуванні?

У відповідності зі ст. 228 ТК РБ роботодавець зобов’язаний організувати проведення попередніх (при вступі на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників для забезпечення безпеки праці та попередження професійних захворювань .

Постановою Моз Республіки Білорусь від 08.08.2000 р. N33 „Про Порядок проведення обов’язкових медичних оглядів працівників“ встановлений єдиний порядок проведення обов’язкових при вступі на роботу і періодичних медичних оглядів працівників.

Пунктом 4 Порядку встановлено, що оплата за проведення попередніх і періодичних медичних оглядів (визначення контингентів, лікарські огляди, лабораторні та інструментальні дослідження) проводиться за рахунок коштів підприємств, організацій, на яких працюють особи, які підлягають медичному огляду, згідно з діючими прейскурантами цін, затвердженим у встановленому законодавством порядку.

Що робити, якщо роботодавець відмовляється оплачувати попередній медогляд при працевлаштуванні?

Необхідно направити наймачеві звернення (поштою рекомендованим з повідомленням) з вимогою сплатити медогляд і надати письмову відповідь на дане звернення. У разі якщо наймач відмовить в оплату медогляду, оскаржуйте його відмову в Інспекцію з праці. Інспекція з праці зобов’яже наймача сплатити медогляд.

Які особливості працевлаштування неповнолітніх?

У Білорусі допускається працевлаштування осіб, які досягли віку 16 років. Проте в цьому жорсткому правилі є виняток. У ст. 21 і ч. 2 ст. 272 Трудового Кодексу передбачено, що за письмовою згодою одного з батьків (усиновителів, піклувальників) трудовий договір може бути укладений і з 14-, 15-річними підлітками — для виконання легкої роботи, яка не є шкідливою для їхнього здоров’я і розвитку, а також не завдає шкоди відвідуваності загальноосвітньої школи. Дізнайтеся, які роботи відносяться до їх числа .

Слід звернути увагу, що трудове законодавство Білорусі не передбачає укладення трудового договору з особами віком до 14 років. Однак на практиці мають місце випадки виконання деяких робіт дітьми віком до 14 років. Наприклад, якщо дитина бере участь у театральних і циркових виставах, або сам створює які-небудь твору, то відповідно до ТК трудовий договір з ним не може бути укладений. Більш того, в п. 4 ст. 22 ТК передбачено, що трудовий договір визнається недійсним у випадках його укладення з особою віком до 14 років.

Крім того, ч. 2 ст. 348 ТК передбачає, що забороняється робота за сумісництвом осіб молодше 18 років, а ч. 1 ст. 405 ТК встановлює, що письмові договори про повну матеріальну відповідальність можуть бути укладені наймачем лише з працівниками, що досягли 18 років.

При укладенні трудового договору наймач зобов’язаний вимагати, а неповнолітній повинен пред’явити наймачеві:

  • свідоцтво про народження (для неповнолітніх віком від 14 до 16 років);
  • паспорт або інший документ, що посвідчує особу (для осіб у віці від 16 до 18 років);
  • приписне свідоцтво (для призовників);
  • трудову книжку, за винятком вперше надходить на роботу;
  • диплом або інший документ про освіту й професійну підготовку, що підтверджує наявність права на виконання даної роботи;
  • висновок медико-реабілітаційної експертної комісії (МРЭК) про стан здоров’я (для дітей-інвалідів);
  • висновок попереднього медичного огляду (для неповнолітніх).

Прийом на роботу без вказаних документів не допускається. Особливо це стосується документів про стан здоров’я неповнолітніх. У ст. 275 ТК встановлено, що усі особи, молодші 18 років, приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому до досягнення 18 років, щорічно підлягають обов’язковому медичному огляду.

Слід звернути увагу, що на практиці мають місце випадки, коли при укладенні трудового договору з неповнолітнім наймачі вимагають від органів опіки та піклування або від батьків неповнолітнього рекомендацію-поручительство. Такі вимоги наймачів не ґрунтуються на законі, а тому відмова в укладенні трудового договору на цій підставі може бути оскаржено в суді.

Які особливості працевлаштування інвалідів?

Інваліди можуть здійснювати працевлаштування самостійно або допомогою державної служби зайнятості. Для наймача кожен із способів працевлаштування буде мати свої особливості.

Одним з видів забезпечення зайнятості інвалідів є встановлення підприємствам (незалежно від форм власності) нормативу бронювання для них робочих місць (регулюється Положенням про порядок установлення підприємствам, установам і організаціям нормативу бронювання робочих місць для інвалідів, затвердженим Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 16.04.1992 № 212 (далі — Положення про бронюванні)). Встановлений норматив по відповідній броні становить не менше п’яти відсотків від чисельності працюючих (за умови, що кількість працюючих на підприємстві не менше 20 осіб) (ст. 24 Закону). Цей норматив зобов’язує підприємства створити необхідну кількість робочих місць для працевлаштування інвалідів (п. 11 Положення про бронюванні).

У разі невиконання рішення місцевих виконавчих і розпорядчих органів щодо створення таких робочих місць, а також при неможливості за виробничими чи інших причин створювати їх державна служба зайнятості стягує з підприємства за кожне нестворене робоче місце суму у розмірі середньорічної заробітної плати працівника даного підприємства.

Місцеві служби зайнятості з урахуванням встановленого нормативу видають інвалідам направлення на бронь, які є обов’язковими для наймача. Останній зобов’язаний прийняти на роботу інваліда, трудоустраивающегося за напрямом. Дане положення підтверджується закріпленим у Трудовому кодексі Республіки Білорусь (далі — ТК) забороною на відмову в укладанні трудового договору з громадянами, направленими на роботу державною службою зайнятості в рахунок броні (ст. 16 ТК ). При цьому необґрунтована відмова посадової особи наймача в прийомі на роботу громадянина, направленого органами державної служби зайнятості населення в рахунок броні, тягне за собою накладення штрафу в розмірі від 20 до 50 базових величин (ст. 9.16 Кодексу Республіки Білорусь про адміністративні правопорушення (далі — Кпап) ).

Випробувальний термін при укладенні трудового договору для інвалідів не встановлюється.

При самостійному працевлаштуванні інваліда наймач вправі відмовити йому в прийнятті на роботу, але тільки не з причини інвалідності.

Які документи повинен пред’явити інвалід при працевлаштуванні?

Особливість оформлення прийому на роботу інваліда полягає в тому, що він повинен пред’явити потенційному роботодавцю розширений перелік документів. Так, поряд з загальнообов’язковими документами інвалід повинен пред’явити

Загальнообов’язкові документи:

1. Паспорт або інший документ, що посвідчує особу; документи військового обліку (для військовозобов’язаних і підлягають призову на військову службу).

2. Трудову книжку, за винятком вперше надходить на роботу і сумісників.

3. Диплом або інший документ про освіту й професійну підготовку, що підтверджує наявність права на виконання даної роботи.

4. Декларацію про доходи та майно, страхове свідоцтво, медичний висновок про стан здоров’я та інші документи про підтвердження інших обставин, які мають ставлення до роботи, якщо їх подання передбачено законодавчими актами.

Додаткові документи:

5. Висновок медико-реабілітаційної експертної комісії (далі — МРЭК) (ст. 26 ТК).

6. Направлення служби зайнятості (у разі працевлаштування через державну службу зайнятості).

Ув’язнення МРЭК про умови і характер праці інвалідів є обов’язковими для наймачів (ст. 49 Закону Республіки Білорусь від 18.06.1993 № 2435-XII „ПРО охорону здоров’я “). Таким чином, при наявності медичного висновку про встановлення працюючому інваліду групи інвалідності з вказівкою на умови праці працівника наймач повинен виконати їх.

Потрібна громадянину Російської Федерації реєстрація для працевлаштування в Білорусі?

Ні, реєстрація не потрібна.

Громадяни Російської Федерації на території Республіки Білорусь мають особливий статус, який відрізняє їх від інших іноземців. Такий статус придбаний в силу ряду укладених між Республікою Білорусь і Російською Федерацією двосторонніх угод, в тому числі що стосуються працевлаштування громадян обох держав.

Згідно ст. 7 Договору про рівні права громадян громадяни Білорусі та Росії мають рівні права на оплату праці, режим робочого часу і часу відпочинку, охорони і умов праці та інші питання трудових відносин. Трудова діяльність регулюється на основі трудового договору (контракту ) згідно із законодавством про працю. Забезпечується взаємне визнання трудового стажу, включаючи стаж, який обчислюється у пільговому порядку, і стаж роботи за спеціальністю, набутий у зв’язку з трудовою діяльністю громадян.

Документи (наприклад, трудові книжки ), видані в Республіці Білорусь та Російської Федерації для реалізації трудових прав і соціально-трудових гарантій громадян, або їх копії, засвідчені в установленому порядку, визнаються без легалізації.

А ви задоволені зарплатою, запропонованої наймачем при працевлаштуванні? Заповніть анкету про роботу і дізнайтеся, скільки заробляють люди вашої професії.

Mojazarplata.by

Читайте також по темі:

Натисніть і заповніть Анкету про роботу і зарплату

Короткий опис статті: працевлаштування Ви успішно пройшли співбесіду і отримали нову роботу? Значить, настав час пройти процедуру працевлаштування. Дізнайтеся більше про права та обов’язки, своїх і наймача, щоб уникнути трудових спорів у подальшому.

Джерело: Працевлаштування: що потрібно знати, щоб уникнути проблем з наймачем l Моя зарплата в Білорусі

Також ви можете прочитати