Що говорити про причини відходу з минулої роботи на співбесіді .

27.07.2015

Що говорити про причини відходу з минулої роботи на співбесіді

Що говорити про причини відходу з минулої роботи на співбесіді

Один з найбільш складних для більшості шукачів питання, що задається на співбесіді при працевлаштуванні – причина звільнення з попереднього місця роботи. У той же час співробітники кадрових служб визнають, що він один з найбільш значущих для роботодавців, відповідь на нього може стати причиною відмови навіть при всіх інших відмінних характеристиках – хорошому освіту або відмінному досвід роботи, а може, навпаки, стати плюсом, за який пробачать деякі невеликі огріхи резюме. Загалом, при проходженні співбесіди чекайте, що він неминуче буде задано і знайте, що відповісти на нього правильно вкрай важливо. Але який він, правильну відповідь?

Для початку – ні в якому разі не вдавайтеся до відвертої брехні. Повірте, представники кадрових агентств при необхідності не соромляться дзвонити колишнім роботодавцям і уточнювати деякі моменти у них, а оскільки питання важливий, то, якщо ваша відповідь викличе хоч найменші сумніви, вони це обов’язково зроблять. Але і говорити виняткову правду теж стоїть далеко не завжди. Зовсім недоречно буде перераховувати довгий список образ на свого колишнього роботодавця, навіть якщо всі вони обґрунтовані і чесні – повірте, вас цей «плач» в очах майбутнього роботодавця явно не прикрасить. Поставте себе на його місце, якщо ви поливаєте брудом своє колишнє начальство, то велика ймовірність, що те ж саме через деякий час ви скажете і про нього. До того ж подібні скарги виставляють назовні ваші ж недоліки, такі, як завищена самооцінка або зайва емоційність. Спроби ж ухилитися від відповіді сприймаються кадровиками як показник того, що вам є що приховувати, що теж грає не на вашу користь. Загалом – змиріться з тим, що відповідати доведеться, при цьому тримайте себе в руках, в ідеалі – взагалі заздалегідь чітко підготуйте відповідь, який не буде містити сумнівних фактів і зайвого негативу по відношенню до минулого роботодавцю, а правда буде виставлена в максимально вигідному для вас світлі.

Чого говорити не варто? Ну, по-перше, що починаються з частки «не» фрази. «Не зміг», «не вийшло», «не захотів» — фрази, які однозначно будуть грати проти вас. Намагайтеся їх уникати, адже ви ж не про недоліки своїх прийшли розповідати?

По-друге, також негативну роль зіграють заяви про те, що пішли ви з-за того, що на вас припадав занадто великий обсяг роботи або вам платили дуже маленьку зарплату. Це – недоліки не вашого колишнього роботодавця, а ваші. Невелика зарплата – може бути, ви і не заслужили більше? Занадто велика завантаженість – а чому не змогли пояснити це колишньому начальству і настояти на притягнення помічника? Те ж саме можна сказати і про розповіді про те, що попередня робота вам була нецікава. А чому ви тоді працювали? У цьому випадку обов’язково заготуйте розумне пояснення причин, за якими ви хочете влаштуватися на нове місце, чим саме вам цікава робота, на яку ви претендуєте.

Власне бажання як привід для звільнення з попереднього місця роботи причиною відходу не є, це лише форма подачі заяви і в очах рекрутера така відповідь означає, що від питання ви ухиляєтеся, а значить, є моменти, які можуть йому не сподобатися.

Поширена причина відходу з-за конфліктів з колишнім керівництвом або колективом також свідчить проти вас. Якщо ви не змогли знайти спільну мову з людьми на минулій роботі, чи зможете ви знайти його на новій? Може бути, ви взагалі конфліктна особистість і краще відразу убезпечити свій на даний момент дружний колектив від скандаліста? Якщо це не так, але догляд ваш був продиктований саме цією причиною – заготовте пояснення, хоча дуже сумнівно, що вони допоможуть. Це з серії загальних скарг і з великою ймовірністю свідчить про те, що розставання з вами для роботодавця загрожує розповідями про нього в не дуже доброму світлі при пошуку нової роботи.

А що ж тоді говорити? Найбільш оптимальними відповідями на це досить делікатне питання самі кадровики визнають такі, як «Став більш висококласним фахівцем, переріс своє колишнє місце роботи» або «хочеться якогось кар’єрного зростання або нових знань, які на колишній роботі були недоступні». У цих випадках немає скарг на колишнього роботодавця, немає негативу в його бік, але в той же час відповіді виглядають цілком правдиво. Проте згадувати про плановане кар’єрному зростанні варто, тільки якщо посада, на яку ви влаштовуєтеся, його передбачає і в новій компанії потенційно є куди рости. Інакше роботодавець зробить логічний висновок, що ви дуже швидко досягнете стелі і там і, відповідно, підете, а їм доведеться шукати нового співробітника.

Короткий опис статті: пошук вакансій Один з найбільш складних для більшості шукачів питання, що задається на співбесіді при працевлаштуванні – причина звільнення з попереднього місця роботи. У той же час співробітники кадрових служб визнають, що він один з найбільш значущих для роботодавців, Про працю та працевлаштування,кадри опк

Джерело: Що говорити про причини відходу з минулої роботи на співбесіді | Кадри для ОПК Росії

Також ви можете прочитати