Які документи потрібні для прийняття на роботу громадян України

08.08.2015

Які документи потрібні для прийняття на роботу громадян України, Білорусії та Узбекистану?

Анонси
Які документи потрібні для прийняття на роботу громадян України, Білорусії та Узбекистану?

24 березня 2011

Громадянам Білорусі на території Росії надаються рівні з громадянами Росії права на працевлаштування, оплату праці та надання інших соціально-правових гарантій. Діючий порядок залучення і використання іноземної робочої сили відносно громадян Республіки Білорусь в Росії не застосовується (ст. 7 Договору між РФ і Республікою Білорусь про рівні права громадян від 25.12.1998, п. 1 Рішення Вищої Ради Співтовариства Білорусі і Росії від 22.06.1996 N 4 «Про рівні права на працевлаштування, оплату праці та надання інших соціально-трудових гарантій»).

Таким чином, громадянам Білорусії для працевлаштування на території Росії дозвіл на роботу не потрібно. На них поширюються ті ж правила прийому на роботу, що і на громадян РФ (глава 11 ТК РФ «Укладення трудового договору»). Документи, видані в Республіці Білорусь для реалізації трудових прав і соціально-трудових гарантій визнаються без легалізації.

При працевлаштуванні громадян України і Республіки Узбекистан необхідно дотримуватися вимог Федерального закону від 25.07.2002 N 115-ФЗ «ПРО правове становище іноземних громадян у Російській Федерації» (далі — Закон N 115-ФЗ).

Громадяни України і Республіки Узбекистан прибувають в РФ у порядку, що не вимагає отримання візи (Угода між Урядом Російської Федерації і Урядом України про безвізові поїздки громадян Російської Федерації та України (Москва, 16.01.1997); Угоду між Урядом РФ і Урядом Республіки Узбекистан про взаємні поїздки громадян Російської Федерації і громадян Республіки Узбекистан (Мінськ, 30.11.2000)).

За загальним правилом іноземні громадяни, крім належать до категорій, зазначених у п. 4 ст. 13 Закону N 115-ФЗ, мають право здійснювати трудову діяльність при наявності дозволу на роботу, а роботодавець, у свою чергу, має право залучати до роботи іноземних громадян за наявності у нього дозволу на залучення і використання іноземних працівників.

Однак для прийому на роботу громадян, які в’їхали на територію Росії в безвізовому режимі, роботодавцеві не потрібно отримувати дозвіл на залучення і використання іноземних працівників (п. 4.5 ст. 13 Закону N 115-ФЗ).

Для працевлаштування таких працівників досить наявності дозволу на роботу в іноземного громадянина. Отримати такий дозвіл іноземець може самостійно або через організацію, в установленому порядку здійснює працевлаштування іноземних громадян в РФ, або через свого представника (п. 2 ст. 13.1 Закону N 115-ФЗ).

В залежності від підстав перебування на території РФ іноземні громадяни поділяються на: тимчасово перебувають у РФ; тимчасово проживають в РФ; постійно проживають в РФ (ст. 2 Закон N 115-ФЗ). Згідно пп. 1 п. 4 ст. 13 Закону N 115-ФЗ іноземному громадянину, який постійно проживає в РФ (має посвідку на проживання), отримувати дозвіл на роботу не потрібно.

Таким чином, при прийомі на роботу громадяни Білорусії пред’являють документи згідно ст. 65 ТК РФ з урахуванням деяких особливостей. Громадяни України і Республіки Узбекистан, за винятком постійно проживають в РФ або належать до категорій, зазначених у п. 4 ст. 13 Закону N 115-ФЗ, поряд з цим повинні надати дозвіл на роботу.

При прийомі документів також необхідно враховувати наступне.

В даний час на території Росії дійсні дві форми трудових книжок: зразка 1974 р. і 2004 р. Республіка Білорусь, Україна і Республіка Узбекистан входили до складу СРСР. Отже, якщо іноземний громадянин надає трудову книжку зразка 1974 р. заводити нову немає необхідності. У разі відсутності в іноземного громадянина трудової книжки встановленого зразка роботодавець повинен завести на працівника нову трудову книжку (дивіться також лист Федеральної служби по праці і зайнятості від 15.06.2005 N 908-6-1).

Згідно ст. 7 Федерального закону від 15.12.2001 N 167-ФЗ «Про обов’язкове пенсійне страхування в Російській Федерації» застрахованими особами є громадяни РФ, а також постійно або тимчасово проживають на території РФ іноземні громадяни та особи без громадянства. Отже, страхове свідоцтво державного пенсійного страхування пред’являють лише іноземці, які постійно або тимчасово проживають на території Росії. Якщо такий іноземець вперше укладає трудовий договір на території Росії, то свідоцтво йому оформляє роботодавець (ст. 65 ТК РФ).

Угодою про співробітництво в галузі трудової міграції та соціального захисту трудящих-мігрантів від 15.04.1994, сторонами якого є в тому числі Росія, Білорусія, Україна та Республіка Узбекистан, встановлено, що кожна зі сторін визнає (без легалізації) дипломи, свідоцтва про освіту, відповідні документи про присвоєння звання, розряду, кваліфікації та інші необхідні для здійснення трудової діяльності документи, і завірений у встановленому на території сторони виїзду порядку переклад державною мовою сторони працевлаштування або російську мову.

Документи військового обліку зазначеною категорією громадян при прийомі на роботу не надаються, оскільки за законодавством РФ вони не є військовозобов’язаними особами (п. 1 ст. 15 Закону N 115-ФЗ).

Відповідь підготував:

Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ

Габбасов Руслан

Контроль якості відповіді:

Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ

Короткий опис статті: працевлаштування Законодавство — закони і кодекси Російської Федерації.Повні тексти документів в останній редакції. Аналітичні професійні матеріали. Новини законодавства РФ Законодавство, закони, кодекси, федеральні закони, документи, Росія, РФ, оподаткування, податки, трудове, сімейне, податкове, адміністративне, право, Гарант, інформаційно-правове забезпечення, система ГАРАНТ

Джерело:
Які документи потрібні для прийняття на роботу громадян України, Білорусії та Узбекистану?

Також ви можете прочитати